Hans Jacob
CHRISTENSEN 

Hans Jacob bistår eiere, styre og ledelse med å sette mennesker og organisasjonen i samspill for å gjennomføre strategien og skape verdier.

​​​

Bakgrunn

Hans Jacob er ikke som andre HR-folk. Han begynte i økonomiroller og gikk over tid til HR. Derfor ser han HR gjennom et tydelig forretningsperspektiv, som et verktøy for å levere strategi og skape verdi, ikke som en støttefunksjon. Og skape verdier for alle 'stakeholders'.

​

Han mener HR selv må se HRs rolle og betydning for verdiskapingen. Derfor er han også coach for HR-folk.

​​

C-suite-rolle

Hans Jacob er den som fokuserer på mennesker (HR), organisasjon og organisasjonsutvikling. Han bistår ledere og HR med å omsette strategien til verdiskaping, gjennom kompetanse, lederskap, kultur, struktur og systemer. Gjennom mennesker. Sammen med mennesker.

​

​Erfaring og bakgrunn

Med bakgrunn i 25 år som HR-leder og organisasjonsutvikler i flere bransjer har Hans Jacob bygget bro mellom mennesker og verdikaping. Han har bygget HR-funksjoner fra grunnen av flere ganger, og bl.a. ledet en HR-funksjon som dekket 15 nord-europeiske land. Han har bred erfaring fra norske og internasjonale ledergrupper. Hans Jacob coacher også HR-ledere for å utvikle forretningsorienterte og kundesentriske HR-funksjoner, og deres rolle i ledergrupper.

​

Fokusområder

• Å koble strategien til kompetanse og kapasiteter

• Å koble mennesker, organisasjon og kultur

• Forholdet mellom HR og toppleder

• Hvordan HR forandrer seg